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黄金从4小时来看，虽然一根大阳柱反弹，但是在美盘时段回吐了全部涨幅，布林带三轨依旧是保持平行震荡运行，不过走平后有缩口的可能，上周五黄金围绕布林带中轨运行，KDJ有形成死叉的迹象，STO快慢线超买区域下方死叉初步形成还未大幅向下探，MACD快慢线死叉0轴上方小幅度运行，绿能放量缩减并且维持慢节奏放量，整体来看，四小时线经过高位回落之后偏向弱势。综合来看，今日操作思路上建议以反弹高空为主，回调做多为辅，上方重点关注1394-1396一线阻力，下方短期关注1379-1381一线支撑。

小桔车服总经理陈汀表示，在万亿级汽车服务市场中，此前小桔车服的服务还不够全，不够深；且一直以来北上杭三地办公拉低了团队沟通和业务协同的效率。在陈汀看来，启动双总部和新战略的初衷都是希望能更高效地协同，围绕现有的5000万车主用户，进一步纵向拓展更多细分垂直服务，横向构建赋能型一站式车主服务平台。

在议会最新表决结果出炉前，梅已在气氛高度紧张的保守党会议上宣布，如果她的同僚放弃反对她的脱欧协议并投票让它通过，她会给新首相让位。早期迹象表明梅的孤注一掷可能奏效了。据知情人士称，包括鲍里斯·约翰逊和Iain Duncan Smith在内的多位支持脱欧的保守党议员告诉同僚，他们将支持梅的脱欧协议。

激励体系应由利益机制、绩效与成长机制、文化机制三部分构成，而利益机制是其主要体现形式，这也是近年来股权设计方法论大热的原因所在。目前在国内，随着企业家格局的提升与方法论的逐步成熟，越来越多的企业开始尊重人性，在激励机制上有诸多创新，这些创新也助推了中国企业管理水平的进步。

中部地区的法人单位数占全国的22.0%，从业人员数占23.4%，资产占15.4%，营业收入占16.4%；西部地区的法人单位数占全国的18.0%，从业人员数占15.0%，资产占15.9%，营业收入占10.1%。与2013年相比，中、西部地区呈现加快发展态势，中、西部地区的上述指标占全国比重均有上升，特别是中部地区的从业人员数占比提高了1.9个百分点，法人单位数占比提高了1.6个百分点；西部地区的资产占比提高了4.8个百分点，法人单位数占比提高了3.0个百分点，从业人员数占比提高了2.4个百分点。

女职工休产假也有产假工资可领，由生育保险派发。按照《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴，其实就是产假工资，是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。